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《上海安全生产杂志》刊登公司“安康杯”活动特色经验

         近日,公司的安康杯活动特色工作经上海市总工会推荐,由上海市安监总局在《上海安全生产杂志》中予以推广和报道。

         上海电力建筑工程有限公司针对公司施工点多面广、人员分散、作业环境艰苦等特点。在深入开展“安康杯”竞赛的过程中,通过开展“微心愿、微创新、微课堂、微组织”,极力打通企业劳动保护“最后一公尺”。

         倾听“微心愿”。即工会多年来坚持通过领导下基层,开展“金点子”活动和借助微信“心愿桥”收集职工的心愿与诉求。通过“微心愿”活动,公司先后为北方项目设计订制了新的防寒服;为南方项目增加防紫外线眼镜;为外地项目配备“医药保健箱”……更将高温津贴、劳保用品、高温体检、食堂卫生等职工的“心愿”汇总成10条内容,写入了企业最新的《集体合同》中,切实保障了职工的职业健康权益。

         支持“微创新”。公司出台了《职工合理化建议活动暂行规定》,并将奖励标准提高为10万元。劳动保护、安全方面的小改小革都纳入了合理化建议范畴。这项活动孕育了许多劳动保护、安全方面的小改小革,如安全带挂环,改进了安全带在使用过程中的安全漏洞。安全口袋书、以图文形式汇编了安全管理制度和施工安全知识手册,方便职工随身携带。脚手架挂牌加强了现场安全管理。

         开办“微课堂”。公司不断拓展“安康杯”竞赛活动的宣传渠道和模式,通过互联网开展劳动保护“微课堂”系列活动,通过以“线上键对键宣传+线下面对面活动”的方式,开展形式多样的安全文化宣传活动。

         建立“微组织”。公司在“安康杯”竞赛网络建设中,紧紧抓住两头。上头,明确由总经理担任组长,项目经理、分公司行政主管是劳动保护第一责任人,要做到“七个加强”。下头,在班组中让各个工种人员参与进来,担任劳动保护员,建立劳动保护“微组织”。随后对其进行劳动保护员培训。

 

 

 

 

 

(工会)薛珺